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Smeta认证雇佣关系???8.1在尽可能的程度上，所进行的工作须以按国的法律和常规所建立的、被正式?承认的雇佣关系为基础。???
8.2对受劳工或社会保障法律和法规、建立在雇佣关系上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想传授或提供雇佣关系的学徒项目来取消，类似优惠待遇也不能通过过度使用?固定期限的雇佣合同来取消。???
9.禁止虐待或身体的罚或辱骂员工???
9.1禁止使用人身虐或身体的罚、或以人身虐相威胁、扰或其他扰以及恶语或其他形式的恐吓。